HAYS MOTIVATION&JOB SATISFACTION REPORT
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ И УРОВНЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ

 

Рассылка.png


Мотивированный и счастливый сотрудник = эффективный сотрудник = успешный бизнес. Этим принципом руководствуется все большее число компаний, а уровень удовлетворенности и счастья сотрудников на работе приобретает важное значение в управлении командой и существенно влияет на эффективность и конкурентоспособность бизнеса в целом. В исследовании мы нашли ответы на следующие вопросы:

• какие главные материальные и нематериальные факторы имеют значения для профессионалов из разных отраслей

• какие источники стресса на работе выделяют сотрудники, и как компании помогают с ними бороться

• как часто сотрудники сталкиваются с переработками, и с чем это связано

• как часто сотрудники и работодатели сталкиваются с проблемой "профессионального выгорания", и с чем это связано


Методология исследования и профиль респондентов:

Исследование проходило с февраля по март 2018 г.

Метод сбора информации – интернет-опрос

В опросе приняли участие 3600 респондентов: 3114 профессионалов и 486 работодателей

Участники опроса - представители российских и международных компаний


МАТЕРИАЛЬНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ*

Фавориты среди материальных факторов мотивации не вызвали удивления. Заработную плату, бонусы и медицинское страхование вряд ли что-либо способно сместить с пьедестала. Зато любопытные результаты мы получили в блоке нематериальных факторов.

rsz_b.jpg

Карьерный рост перестал был одним из лидирующих факторов мотивации, ему на смену пришло профессиональное развитие. Личность руководителя оказалась важна для 60 % респондентов. Эта цифра подтверждается реальными кейсами. Кандидаты осторожно относятся к смене работы в том числе потому, что боятся менять руководителя. Если его личность неоднозначна, кандидат может предпочесть не рисковать и остаться в текущей компании.

A.jpg

*в инфографике представлены 10 главных факторов мотивации, в полном отчете можно ознакомиться с полным списком факторов


rsz_c.png


ЛОЯЛЬНОСТЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ

51 % безоговорочно верит в лояльность к работодателю. Любопытно, что есть и те, кто лоялен не к самой компании, а к конкретному руководителю.

rsz_d.jpg


СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ЕЕ ПРИЧИНЫ

73 % работодателей отметили, что заметили возросшее желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Почти 80 % самих сотрудников подтвердили, что для них это важно. Когда речь зашла о сверхурочной работе, выяснилось, что 87 % сотрудников приходится перерабатывать. 32 % относятся к этому положительно, если это компенсируется. И это несмотря на возросшее желание соблюдать work-life balance. Причины переработок касались в основном отсутствия ресурсов для выполнения задач, плохого делегирования и желания получить повышение или бонусы.

Приходится ли кандидатам работать сверхурочно?

 

new_e.png


ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ СТРЕССА НА РАБОТЕ И ПЕРЕМЕНЫ В КАРЬЕРЕ

Ключевые факторы стресса – размытые границы обязанностей, давление со стороны руководства и отсутствие коллег, которым можно было бы делегировать задачи. Мы попробовали сравнить, как разнится оценка уровня стресса в зависимости от профессии, но не выявили никакой корреляции: представители практически всех групп считают, что ежедневно испытывают на работе стресс.

Стоит обратить внимание на методы, которые, на взгляд профессионалов, может использовать работодатель в борьбе со стрессом. На первое место вышли не антистрессовые зоны в офисе, йога или консультация с психологом. 40 % опрошенных хотят работать в условиях открытой корпоративной культуры, в которой умеют слушать и слышать сотрудников, и иметь возможность вести диалог, давая обратную связь «снизу вверх».

За последние три года 79% опрошенных сотрудников сталкивались с профессиональным выгоранием среди друзей, знакомых или коллег. Чаще всего они просто меняли сферу деятельности, другие шли на более кардинальные перемены и осваивали новую специальность. 34% использовали в качестве метода перезагрузки путешествия. Популярным вариантом также стал уход в собственный бизнес. Чуть больше 25 % начинали менять что-то в карьере с получения дополнительного профессионального образования.

Наиболее значимые факторы стресса: 

 

new_f.png


 

Следите за нами в социальных сетях