Hays Journal 14
ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАМ НОВЫЙ НОМЕР ЖУРНАЛА

4. Banner image 1224x586.png

В последние годы мы наблюдаем стремительные изменения в сфере HR. Удаленная форма занятости, необычные подходы к организации рабочего пространства, применение HR-технологий, решение проблем профессионального выгорания и другие вопросы притягивают к себе внимание руководителей и HR-профессионалов.

Об этих и других трендах мы рассказываем в нашем новом выпуске Hays Journal – журнале Hays о тенденциях и инновациях в поиске и подборе персонала.

Читайте в новом номере на русском языке

Время игр ушло?

Модные офисы с настольным хоккеем, капсулами для сна и садами на крыше перестали быть диковинкой. Крупные международные компании все чаще демонстрируют неординарный подход к организации рабочего пространства. Цели могут быть разными: от привлечения и удержания лучших сотрудников до демонстрации философии бренда. Но насколько инвестиции в интерьер и развлечения реально влияют на бизнес-процессы и эффективность команды?

Читать

Смешивать и взбалтывать. Как компании пережить слияние и поглощение?

Согласно данным многочисленных исследований, большинство сделок по слиянию и поглощению оказываются провальными. Среди самых важных причин эксперты выделяют трудности в интеграции человеческого капитала. Именно поэтому во время реструктуризации роль HR-департамента становится ключевой. Как правильно определить стратегию и обеспечить успешное объединение двух команд и интеграцию корпоративных культур?

Читать

Смотрите, кто заговорил?

Рынок HR-технологий стремительно развивается. Использование искусственного интеллекта меняет подход работодателей к поиску и развитию сотрудников, а также к прогнозированию тенденций развития рынка труда. В связи с этим трансформируется и сама роль HR-департаментов. С чего начать работу с новыми инструментами, и какие возможные последствия ожидают HR-специалистов с их внедрением?

Читать

Когда вся команда в сборе

По мнению одних экспертов гибкий график только мешает эффективной командной работе. Другие считают, что за новыми формами занятости будущее, и вскоре постоянная работа в офисе останется в прошлом. Из статьи вы узнаете, какие риски сопряжены с гибким графиком, и какие инструменты контроля и взаимодействия используют крупные компании для их нивелирования.

Читать

Полная версия нового номера на английском

 Читать

Читать предыдущие номера

HAYS JOURNAL 14