HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2017
Regional Dynamics of the Global Labour Market

Представляем новый, шестой, выпуск совместного исследования Hays и института экономического прогнозирования Oxford Economics.

Отчет HGSI - подробный анализ состояния рынков труда в 33 странах. Исследование анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.

810x280 главная.jpg

Глобальный рынок труда 2017

После периода глобальной экономической неопределенности на мировом рынке появились признаки положительных изменений:

1. Компании продолжают сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы, и в этих условиях рынок труда претерпевает постоянные изменения. В общем и целом, в разных секторах неблагоприятное воздействие некоторых факторов на рынок ослабляется

2. Распространение инновационных форм занятости дает новый импульс рынку – все больше работодателей и профессионалов применяют временное, проектное трудоустройство и занятость на контрактной основе

3. На мировом рынке труда растет число высококвалифицированных трудовых мигрантов. Это помогает частично решить проблему нехватки специалистов – существенно расширяет пул талантов в некоторых странах

4. Цифровая революция оказывает значительное влияние и на рынок карьеры и бизнеса и вызывает ряд вопросов о том, какие профессионалы будут нужны в будущем и что за работу они будут выполнять

5. Исследование этого года показало, что в среднем по всем странам произошло некоторое улучшение состояния рынков труда ввиду сокращения общего давления на зарплаты

6. В Европе и на Ближнем Востоке наблюдается рост несоответствия потребностей бизнеса и умений работников, но давление на зарплаты ослабло

7. В АТР вырос разрыв между зарплатами на должностях, требующими высокой квалификации работников, и не требующими таковой. Это процесс идет параллельно с снижением общего давления на зарплаты в регионе

8. В Южной и Северной Америке несоответствие потребностей бизнеса и умений работников сократилось наравне с ростом давления на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации

9. На рынке труда происходят стремительные изменения, начиная с того, как сотрудники взаимодействуют с работодателями, заканчивая полной автоматизации рабочего процесса. Бизнесу нужно будет справиться с трудностями в предложении и спросе на рынке труда, это позвонит компаниям приспособиться к радикальными переменами, идущими на глобальном уровне. 

Рынок труда в Китае

Рынок труда в Германии

Рынок труда в Великобритании 

Рынок труда в России

Рынок труда России 2017

В этом году по сравнению с 2016 индекс России не изменился и остался на уровне 5.9

1.pngНа достаточно высоком уровне сохранился показатель Уровня гибкости трудового законодательства (7.7), по сравнению с 2016 годом он вырос на 0.4 пункта, что говорит о том, что государство не способствует свободному функционированию рынка труда.

 

2.pngНесоответствие потребностей бизнеса и умений работников сократилось на 0.2 пункта, а в 2016 году сокращение составило целый пункт с 5.5 до 4.4, что говорит о том, что работодателям становится легче заполнять рабочие места работниками с требуемой квалификацией.

 

3.png

Давление в отраслях, требующих высокой квалификации работников снижалось и в 2015, и в 2016 годах, это свидетельствует о том, что зарплаты в индустриях, требующих сотрудников с высокой квалификацией, по сравнению с индустриями, где подобные сотрудники не нужны, росли более равномерно.

Ключевые рекомендации участникам рынка

810x280 карта.jpg

Исследование нацелено на то, чтобы бизнес и правительства предпринимали совместные усилия для поиска решения проблемы нехватки релевантных кадров как локально, так и на глобальном уровне. Принимая во внимание выводы 6 выпусков исследования, мы выработали ряд практических рекомендаций для игроков рынка:

  • Поощрять трудовую миграцию высокопрофессиональных специалистов и участие специалистов в экономике для того, чтобы попытаться частично справиться со старением населения и сокращением объемов рабочей силы
  • Уделять внимание обучению и развитию персонала в условиях цифровой революции в области HR
  • Выгодно использовать ослабление давления на зарплаты и растущую экономику для инвестиций в будущее организаций

На интерактивном портале www.hays-index.com доступна онлайн версия исследования по всем странам-участницам, анализ глобального рынка труда, рекомендации участникам рынка, а также возможность сравнения совокупных индексов стран и их отдельных компонентов.

Алексей Штейнгардт, Генеральный директор Hays Россия

«Ожидания бизнеса в отношении снятия санкций с России не оправдались. Напротив, ряд ограничений был еще более ужесточен.

Несмотря на это, компании научились трансформировать препятствия в возможности и адаптировались к турбулентным рыночным условиям. Это отражалось в hiring активности, которую вели компании на протяжении года, сокращении безработицы и общей стабилизации рынка труда.

Ближайшие годы будут очень непростыми для российского рынка труда, что связано с дефицитом актуальных образовательных программ, квалифицированных кадров, а также старением трудоспособного населения. Для снижения негативных последствий сложившейся ситуации, государственные структуры выносят предложения об увеличении пенсионного возраста, проведении реформ образования, а также введении электронных трудовых книжек, а бизнес, в свою очередь, старается активно привлекать профессионалов из регионов, инвестировать в обучение сотрудников и формировать кадровый резерв».

Ознакомиться с исследованием 2016 года

Следите за нами в социальных сетях

Как рассчитывается Global Skills Index?