Важность этикета
В идеальном мире увольнение проходит гладко и без недомолвок. Ваш начальник выражает понимание и поддерживает Ваш выбор, и между Вами не возникает никаких отрицательных эмоций. В реальности лишь горстка счастливцев может похвастаться таким безоблачным опытом увольнения. То, как Вы увольняетесь, может повлиять на Вашу дальнейшую карьеру. Придерживаясь соответствующего этикета, Вы страхуете себя на долгосрочную перспективу; а неправильные действия могут навредить Вам уже в самом скором будущем. Помните, хорошие рекомендации от работодателей очень важны. Как только Вы приняли решение уволиться, Ваш следующий шаг – сообщить об этом своему руководителю. Заявление об увольнении – это формальное выражение Вашего желания и тот официальный документ, с даты которого начинаются обязательные две недели отработки.
Как сказать своему боссу?
Вы приняли решение двигаться к новым горизонтам, написали заявление об увольнении – как Вы себя чувствуете? Скорее всего, Вы переживаете смешанные эмоции. Зачастую чувство вины выходит на первое место: «Они подумают, что я их бросил!» Затем приходит очередь беспокойства – Вы представляете, как будете говорить боссу о том, что уходите, и пытаетесь угадать его реакцию и выражение лица. «Как они обойдутся со мной за оставшееся время до ухода? Будут уговаривать остаться? А вдруг нет?»
На самом деле большинство людей, включая Вашего руководителя, рано или поздно оказываются в подобной ситуации. Несмотря на то, что Вы, возможно, были ценным сотрудником, компания без Вас не развалится. Вы не первый, кто увольняется, и не Вы последний, так что не изводите себя попусту.
Не надо ждать «самого подходящего момента» для увольнения, его попросту не существует. Опирайтесь на здравый смысл и свой житейский опыт:
Держите всё в тайне – Ваш босс оценит это; пусть он будет единственным, кто решает, кому ещё рассказать, как и когда это сделать
Улучите подходящий момент, чтобы поговорить с боссом; делать это, например, за 5 минут до начала его доклада на совете директоров – явно нелучшая идея
- Чётко сформулируйте для себя те причины, по которым Вы уходите
- Если Вы не хотите говорить, куда уходите, у Вас есть полное право этого не делать
- Будьте готовы к отрицательной реакции, к вспышке гнева – держите удар, не обращайте внимания, просто ещё раз объясните свои причины; эффект неожиданности скоро пройдёт
- Если предвидится период передачи дел коллеге или новому сотруднику, заверьте руководителя, что Вы будете готовы помочь
Решено?
Но всё-таки: увольняетесь Вы или не увольняетесь? Ещё не поздно передумать. Обдумайте всё серьёзно, прежде чем принять окончательное решение. Спросите себя – подходит ли мне эта работа? Действительно ли я хочу уйти?
Самое главное – быть на 100% уверенным, что Вы приняли правильное решение. Вам может быть лестно получить «контр-предложение» от Вашего работодателя – но что о Вас подумает Ваш босс? «Отсутствие лояльности», «материальная заинтересованность», «нерешительность» – вот первое, что приходит на ум. Прежде чем окончательно решиться, подумайте вот о чём:
- Каковы плюсы и минусы текущей работы? А новой?
- На нынешней должности - испробовали ли Вы все возможности для карьерного продвижения и развития?
- Уйдёте ли Вы, если Вам предложат больше денег или повышение?
- Вспомните, что заставило Вас начать поиски новой работы? Что удручало Вас? Есть ли вероятность, что эти обстоятельства изменятся?
Пусть Вас не сбивают с толку такие фразы коллег и руководства: «Без тебя всё будет уже не так!», «Жаль, а я хотел повысить Вас в следующем квартале». Настройтесь на положительный лад, не стоит недооценивать свои способности. Если у Вас поставлены цели и определены планы, пусть мелочи Вас не тревожат.
Да, и не забывайте: среднестатистический работник проводит в офисе 40 часов в неделю – не считая переработок.