HAYS RECRUITMENT REMODELLED
Современные технологии в рекрутменте

Глобальные тенденции в мире рекрутмента

Работая на рынке рекрутмента более 50 лет, мы в Hays являемся свидетелями развития данной отрасли. Сегодня во всем мире происходят стремительные изменения в сфере привлечения и подбора персонала. В основе этих изменений лежит повсеместное внедрение различных цифровых технологий. При этом вопрос поиска и подбора лучших для компании сотрудников по-прежнему остается в приоритете.

• С одной стороны, в ряде отраслей и функциональных направлений присутствует большое количество кандидатов, которые находятся в поиске работы, с другой – существует множество компаний, которые работают в секторах, страдающих от нехватки узкоспециализированных специалистов, где в буквальном смысле приходится перекапывать рынок, чтобы найти подходящих профессионалов.

• Благодаря интернету, разместить вакансии и откликнуться на них стало очень просто. Достаточно лишь одного щелчка мыши, чтобы отправить отклик на любую вакансию, даже если она не подходит, что вынуждает работодателей рассматривать большое количество нерелевантных резюме.

• Выстраиванию доверительных отношений с кандидатами в рекрутменте, как и раньше, отводится центральное место. Благодаря этому профессионалы чаще обращаются по вопросам карьерного развития, содействуя расширению резерва релевантных кандидатов на вакантную позицию. Но сегодня налаживать связи с кандидатами следует не только точечно через личные знакомства, но и массово через социальные сети и другие источники и цифровые каналы.

• Сегодня работодателям просто необходимо иметь навыки работы с цифровыми платформами и инструментами анализа и обработки данных, чтобы искать потенциальных кандидатов, которые даже и не думали о том, чтобы сменить работу. Это существенно расширяет пул потенциальных кандидатов.

Recruitment Remodelled.gif

Старая модель рекрутмента «Размещаем вакансии и получаем отклики»

Данная модель подразумевает поиск кандидатами работы и их проактивные отклики через размещенные вакансии. Это также означает, что резерв специалистов, используемый рекрутером, в основном основан на активных соискателях, которые одновременно могут откликаться на одни и те же вакансии разных рекрутеров. Работодатели вынуждены рассматривать большое количество резюме, которые не соответствуют размещенной вакансии. Процесс подбора персонала в рамках этих реалий весьма ресурсоемкий.

Новая модель рекрутмента «Находим кандидатов и устанавливаем связи»

Благодаря новым технологиям и росту значимости социальных сетей, появилась новая модель рекрутмента, в рамках которой рекрутеры получили возможность более оперативно находить потенциальных кандидатов, которые могут и не быть в активном поиске работы, определять их интерес и готовность рассмотреть ту или иную вакансию. Новая модель предполагает не только «поиск». Идея заключается в том, чтобы совместить поиск и установление доверительных отношений с потенциальными кандидатами. Это стало возможно за счет адресного предоставления релевантного контента и регулярного анализа поведения целевой аудитории. Такой подход существенно расширяет пул потенциальных кандидатов за счет тех профессионалов, которые пока даже и не думали о том, чтобы сменить работу.

Обзор рынка труда и заработных плат в России